Qu'est-ce que le coaching professionnel ?

« Cette citation de Goethe résume l’essence du leadership : traiter les gens comme s’ils étaient capables de devenir ce qu’ils sont destinés à être. Par conséquent, je propose d’accompagner les dirigeants et les managers qui souhaitent se développer pour devenir des leaders inspirants et dotés de sens, car l’évolution d’une organisation dépend de la transformation de ses leaders. Pour être un leader efficace, il est important de gérer le fardeau inévitable du leadership tout en savourant ses avantages souvent cachés. Pour ce faire, il est nécessaire de devenir un leader de soi-même en développant son estime de soi et sa confiance en soi. Le développement de l’intelligence émotionnelle et relationnelle est crucial pour mieux communiquer et se positionner face aux autres. En tant que dirigeant ou manager, il est essentiel de pratiquer l’art de la communication positive avec les autres et avec soi-même au quotidien. Les meilleurs managers sont ceux qui sont capables de s’adapter en permanence au contexte et aux personnes en faisant preuve d’une grande agilité, en utilisant différents styles de management tels que le directif, le persuasif ou le participatif. »

Vous êtes à une étape importante de votre vie professionnelle et vous souhaitez faire un bilan et réfléchir à ce qui vous permettra de vous rendre pleinement heureux. Vous voulez définir votre mission et votre vision des choses par vous-même. Vous souhaitez élaborer un projet en cohérence avec votre identité (vos valeurs et vos croyances) et avec votre savoir-faire (vos talents et compétences) afin d’être convaincu que la voie que vous prenez va vous correspondre et vous apporter toute la satisfaction dont vous avez besoin.

Que votre prise de fonction soit la résultante d’une promotion interne ou d’un recrutement externe, qu’il s’agisse pour vous d’un changement de métier ou de secteur d’activité, vous savez que vous avez à relever « le challenge des 90 premiers jours ». Vous souhaitez prendre un nouveau départ dans votre nouvelle fonction en identifiant les enjeux parfois cachés et en anticipant et surmontant les obstacles qui se présenteront à vous. Autorisez-vous à réussir. Vous avez envie de manager comme vous êtes.

Vous êtes dirigeant(e) d’une PME ou d’une start-up et vous vous trouvez face à des décisions à prendre, mais vous avez des doutes ou n’arrivez pas à les mettre en œuvre. Je vous accompagne dans l’écoute, la compréhension de votre situation et l’identification des outils de réflexion et de décision dont vous pouvez vous servir. Je serai une caisse de résonance : vous vous exprimerez de vive voix au sujet de votre situation et des obstacles que vous rencontrez, de vos préoccupations et vos projets. Cela va clarifier vos objectifs, les défis à relever et les éventuels freins à contourner. Ce « partenariat miroir/cadre » diffère du coaching puisqu’il n’est pas limité dans le temps, axé sur un objectif ou mesuré. Nos conversations seront l’occasion pour vous d’une « réflexion de cadre », la réflexion étant l’habilité à avoir, dans le moment présent, une réflexion sur le passé, pour pouvoir améliorer le futur.

Vous avez compris que le sens, les résultats, le plaisir et la performance durable sont les quatre composantes de l’efficacité. Vous voulez atteindre votre objectif tout en étant attentif aux ressources que vous puisez en vous-même et dans votre environnement. Faire face à une situation de souffrance au travail: Vous savez que la vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille. Vous expérimentez une situation de surchauffe professionnelle (burn-out), d’ennui (bore out) ou de perte de sens (brown out) ? Vous êtes confronté(e) à des situations difficiles qui en appellent à une gestion importante de vos émotions. Je vous accompagne pour transformer vos problèmes en projets et vos difficultés en opportunités en vous appuyant sur vos ressources (qualités, valeurs, talents et compétences).